Développer la performance
Développer la performance

Qui sommes-nous ?

Fondée en 2001, PROMOVERE aide les entreprises à créer de la valeur en développants les équipes et les acteurs clés qui la composent. 

Nos convictions profondes

  • Les collaborateurs sont les acteurs clés de la performance :

Pour atteindre ses objectifs et des performances de choix l'entreprise doit mettre en mouvement ses collaborateurs. Plusieurs bras de leviers existent, les plus efficaces ne sont pas toujours utilisés convenablement.

  • Le talent du collaborateur ne suffit pas :

Le talent des collaborateurs est nécessaire au succès mais pas suffisant. La culture d'entreprise doit le mettre en condition de générer un succès collectif et non pas seulement individuel.

  • Passer de la formation au développement est une nécessité :

Une simple action de formation est bien souvent insuffisante car elle repose sur le talent du formateur mais ne garantie pas le retour sur investissement. Pour être efficace elle doit prendre en compte plusieurs autres facteurs et ainsi être une action de développement.

 

Nos Valeurs

 

Pour être en cohérence avec nos convictions nous vivons pleinement les valeurs suivantes :

 

  • Soucis du Partenariat

Une entreprise est un être vivant, mener des actions de développement nécessite de prendre en compte son vécu, son histoire, et de bâtir des actions compatibles avec les possibilités d'évolution de ce corps social. Tout changement nécessite d'agir dans la durée pour que les effets se produisent.

 

  • Bienveillance

Le collaborateur ne peut faire face positivement aux difficultés d'un développement personnel que s'il se sent soutenu, aidé et respecté ; la bienveillance est donc un fondement de nos actions.

 

  • Confidentialité

S'engager dans un partenariat ne peut se consevoir sans un total respect de la confidentialité. Nous préservons les informations et données de nos clients ainsi que les échanges confidentiels que nous pouvons avoir dans les entrainements, coachings,...avec les collaborateurs. Ainsi, nous protégeons l'entreprise mais aussi les collaborateurs et permettons un travail efficace car dénué de peurs.

 

  • Concision et pragmatisme

Nos feedbacks sont les plus directs possibles pour permettre la rapide compréhension des éléments pertinents et la prise de décision adaptée. Guidés par la recherche de l'action efficace, nous privilégions les conceptes simples et éprouvés.