La performance d'une structure ne se réalise que par l'engagement de ses leaders, en fonction de leur capacité à transmettre les messages clés et à créer une ambiance dynamique et motivante.
Comment créer les comportements porteurs de cette dynamique ?
Tenant compte de l'histoire de l'entreprise, des changements qu'elle a vécus et des ambitions qu'elle se donne, nous allons déterminer les actions de développement des managers.
Les actions possibles sont :
Porter les Valeurs
Porter les messages clés