Faire Vivre la performance

La performance d'une structure ne se réalise que par l'engagement de ses leaders, en fonction de leur capacité à transmettre les messages clés et à créer une ambiance dynamique et motivante.

Comment créer les comportements porteurs de cette dynamique ?

Tenant compte de l'histoire de l'entreprise, des changements qu'elle a vécus et des ambitions qu'elle se donne, nous allons déterminer les actions de développement des managers.

Les actions possibles sont :

Porter les Valeurs

• Entrainer pour développer les compétences managériales,
• Coacher individuellement pour aider à la prise de poste ou au passage de caps difficiles,
• Mener des workshops d'équipes pour accroitre leur efficacité et leur synergie. 

Porter les messages clés 

• Accompagner à la préparation de conventions annuelles (pour les collaborateurs ou les clients) par définition du message et entrainement à l'expression de celui-ci,
• Développer les capacités de prise de parole en public.